事业造就人才，人才成就事业，海纳百川、自育英才。

选人之道                                                       
量才录用，以德为先。（德：职业道德，职业心态）

育人之道
创建学习型组织，加强对员工的培育和训练是提高人才素质的重要渠道。从“娃娃”抓起，把对现有员工的培养和能力开发看作是一项首要任务。

用人观念
唯才是用，人尽其才。把合适的人才放到合适的岗位，充分发挥其才能。 优秀的人才是免费的，浪费人才是最昂贵的。每位员工都有自己的长处和短处，关键是人才的使用和开发以及出人才的机制，把员工的潜能发挥到最大化。

留人之道                                                                                  
体制留人，让员工与企业共同致富； 
事业留人，为员工创建没有天花板的事业舞台； 
环境留人，为每一位员工提供良好和谐的工作氛围； 
文化留人，把公司人文关怀文化营建成为德能人的沃土乐园。